Actualizado el 29 de junio de 2026.
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Artículo IV – Conducta prohibida
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- Difusión de información falsa: Los usuarios no deben compartir contenido que sepan que es falso, engañoso o que induce a error.
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- Uso indebido de información personal: Los usuarios no podrán recopilar, compartir ni hacer un uso indebido de datos personales pertenecientes a otras personas sin su consentimiento claro y legal.
- Conducta fraudulenta: Se prohíbe la suplantación de identidad, el robo de identidad, los intentos de phishing o la creación de perfiles o comunicaciones fraudulentas.
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Artículo V – Exclusión de garantías y limitación de responsabilidad
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Artículo VI – Duración y plazo legal
Todas las disposiciones establecidas en los Términos de uso de Job Portal World seguirán siendo legalmente vinculantes y plenamente exigibles durante toda la duración de la interacción de un usuario con la plataforma. Estos términos se aplican de forma continua y permanecerán en vigor a menos que se modifiquen, reemplacen o retiren formalmente mediante un aviso oficial o una revisión publicada disponible en https://jobportalworld.com/.
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Artículo VII – Ley Aplicable y Jurisdicción
7.1 Ley aplicable Estos Términos de uso, junto con cualquier acuerdo adicional bajo el cual se presten nuestros Servicios, se interpretarán y aplicarán de conformidad con las leyes del Estado de Florida, Estados Unidos, sin referencia a normas que pudieran requerir la aplicación de leyes de otra jurisdicción.
7.2 Jurisdicción Al utilizar nuestros Servicios, usted reconoce y acepta que cualquier disputa, reclamación o procedimiento legal que surja de estos Términos de Uso, o de las obligaciones y responsabilidades establecidas entre usted y Job Portal World, deberá someterse exclusivamente a los tribunales estatales o federales ubicados en Florida, Estados Unidos. Este tribunal designado constituye el único foro competente para resolver tales asuntos, a menos que la ley aplicable exija un foro diferente.
7.3 Derechos del consumidor Si usted califica como consumidor residente en una jurisdicción con leyes obligatorias de protección al consumidor, este artículo no limita o anular las garantías legales que le corresponden en virtud de la legislación vigente de su lugar de residencia habitual. Todos los derechos legales irrenunciables se conservan íntegramente.
Artículo VIII – Propiedad intelectual, marcas registradas y titularidad de contenidos
8.1 Propiedad y derechos del contenido Todo el material original publicado en Job Portal World —incluidos, entre otros, el contenido escrito, las visualizaciones de datos, los elementos de diseño, los logotipos, los iconos, el estilo de maquetación y las funcionalidades de la plataforma— está protegido por las leyes de propiedad intelectual aplicables. Este material es propiedad exclusiva de Job Portal World o de sus colaboradores autorizados. Queda estrictamente prohibida cualquier reproducción, modificación, traducción, distribución, exhibición pública o cualquier otro uso no autorizado del contenido de la plataforma sin consentimiento previo por escrito.
8.2 Exención de responsabilidad sobre el uso legítimo nominativo Job Portal World es una publicación educativa y de noticias independiente. Todos los nombres de productos, logotipos, marcas corporativas, plataformas de juegos (como Roblox) o redes de reclutamiento externas mencionadas en nuestra plataforma son marcas comerciales de sus respectivos propietarios. Su mención en https://jobportalworld.com/ Su uso se limita estrictamente a fines de identificación, descripción e información nominativa, de acuerdo con las directrices de uso legítimo, y no implica ningún respaldo, patrocinio ni conexión corporativa entre Job Portal World y los titulares de dichas marcas registradas.
8.3 Manejo de infracciones de contenido Job Portal World se reserva el derecho, a su entera discreción, de supervisar, revisar, eliminar o restringir cualquier contenido que infrinja los términos de la plataforma, los requisitos legales o las normas éticas. Esto incluye contenido ilegal, engañoso, plagiado o difamatorio. Las medidas coercitivas pueden incluir la eliminación del contenido o la restricción permanente del acceso del usuario.
Artículo IX – Cambios en los Términos y Condiciones
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Los usuarios son los únicos responsables de reSe recomienda consultar periódicamente las Condiciones de uso para estar al tanto de cualquier cambio. El acceso o uso continuado de la plataforma tras dichas modificaciones implica la aceptación explícita de las condiciones revisadas.
Artículo X – Información de contacto
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